Delodajalec mora delavcem vsako leto izplačati regres za letni dopust. Regres mora izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta, izjemoma pa do 1. novembra. Minimalna višina regresa je zakonsko določena in znaša 790,73 €. Ob izplačilu regresa se plača dohodnina. Če pa regres presega 1.101,95 €, se od presežka plačajo vsi prispevki za socialno varnost.
Višina regresa
Minimalna višina regresa je zakonsko določena in sicer najmanj v višini minimalne plače. Za leto 2016 znaša minimalni znesek regresa 790,73 EUR. Zakon o delovnih razmerjih določa minimum pravic, tako da kolektivna pogodba lahko določa višji znesek regresa, do katerega je upravičen delavec.
Do sorazmernega dela regresa je delavec upravičen, če je zaposlen s krajšim delovnim časom ali če sklene pogodbo o zaposlitvi med koledarskim letom. Izjema od navedenega pravila so primeri, ko delavec dela krajši delovni čas po predpisih o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisih o zdravstvenem zavarovanju ali predpisih o starševskem dopustu. V navedenih primerih mu pripada celotni regres.
Več o regresu si lahko preberete v junijskih e-novicah.
